Teoría Estructuralista

1). Orígenes de la Teoría Estructuralista.

Esta teoría buscaba ser una síntesis de la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas.

Se amplifica a la organización como una unidad compleja.

Influencia en las ciencias sociales, tales como la filosofía, psicología y antropología.

Concepto nuevo acerca de la estructura, como conjunto formal de elementos que permanecen inalterados con el cambio.

2). Una nueva sociedad de organizaciones.

Se denomina a la sociedad moderna e industrializada, la cual se diferencian por características de personalidad dentro de los grupos sociales y que pasaron por cuatro etapas.

La Naturaleza.                                                    

Etapa inicial en donde la única base de subsistencia  eran los elementos naturales.

El Trabajo.

Se genera una revolución en el desarrollo de la humanidad que condiciona las formas de la organización de la sociedad, por la cual la naturaleza pasa segundo plano, entrando el trabajo.

El Capital.

Factor básico de la sociedad, prepondera sobre la naturaleza y el trabajo.

La Organización.

De carácter independiente, que requiere de las etapas anteriores para poder alcanzar los objetivos previstos.

3). Análisis de las Organizaciones.

Dominan la sociedad moderna, son especializados, presentan un patrón de vida e involucran la participación de las personas.

3.1 Hombre Organizacional.

Persona que participa simultáneamente en varias organizaciones y que requiere de flexibilidad, tolerancia a las frustraciones, pospone recompensas y permanente deseo de realización, para así salir adelante.

3.2 Análisis de las organizaciones.

Organización formal e informal.

La teoría estructuralista se encargó de un enfoque múltiple respecto a estas organizaciones, ya que buscó equilibrar ambas, promoviendo el desarrollo e incluyendo a todos los elementos de la organización.

Recompensas materiales y sociales.

Toda organización conlleva tener este punto, ya que es importante para el desenvolvimiento empresarial.

3.3 Los diferentes enfoques de la organización.

Modelo Racional de la Organización.

Medio deliberado para alcanzar los objetivos.

Ejemplo: En una fábrica textil se busca maximizar las ganancias.

Modelo Natural de la organización.

Conjunto de partes interdependientes, que buscan la supervivencia de la empresa.

4) Niveles de la Organización

Nivel Institucional o estratégico: En este nivel se encuentran los altos empleados y se relaciona con el ambiente externo de la organización.

Nivel Gerencial: Responsable de la transformación en plano para que el nivel técnico lo desarrolle.

Nivel Técnico: Aquí se desarrollan todas las operaciones y tareas que son enfocadas a corto plazo.

Diversidad de organizaciones.

La teoría estructuralista desarrolla otros tipos de organización, tales como militares, religiosas, filantrópicas.

Ejemplo: La marina de Guerra del Perú, la Iglesia, los sindicatos de trabajadores.

Análisis intraorganizacional e interorganizacional.

Los clásicos y la escuela de las relaciones humanas utilizaron un enfoque cerrado al analizar solo una parte intraorganizacional de una empresa.

Por tal motivo, los estructuralistas añadieron lo interorganizacional, haciendo a las organizaciones interactuar con su ambiente externo y con las otras organizaciones en él contenidas.

5)Tipologías de Organizaciones.

Tipología de Etzioni.

En esta tipología se especifica los aspectos, tales como la división del trabajo, los centros de poder y la sustitución del personal, para mantener una organización estable y selectiva.
Tipología de Blau y Scott.
Basado en el beneficio principal o sea quién se beneficia con la organización.
Las cuatro categorías que se benefician en una organización formal son los propios miembros, los dirigentes y accionistas, los clientes de la organización, y el público.
Tipología de Udy.
Propuso bases multidimensionales para el análisis comparativo de las organizaciones.
Tipología tridimensional de Pugh, Hickson y Hinings.
Esta teoría se basa en la superación de las limitaciones.

6). Análisis crítico del estructuralismo.

El estructuralismo enfoca múltiples teorías, tales como la clásica, las relaciones humanas y la burocrática, con el intento de integrar.

Además se interesa por la organización total como un sistema social y cuya estructura debe estudiarse en sí misma.

Luego, enlaza dos tendencias teóricas como la integración y la del conflicto, relacionado puntos de vistas en ciertas organizaciones no industriales y no lucrativas, como escuelas, hospitales, entre otras; haciendo el análisis más extenso.

También ofrece tipologías con algunas limitaciones en cuanto a la  aplicación práctica que son problemáticas.

Esta teoría es considerada teoría de crisis, pues tiene más que decir sobre los problemas y patologías de las organizaciones complejas con su normalidad.

Finalmente a la teoría estructural le falto dar una exacta definición de los componentes y relaciones, representando así la trayectoria del enfoque sistemático, del cual se hablará más adelante.

Frase de reflexión:

Descubrí que había que diseñar de nuevo incluso los gráficos tradicionales de la economía si queríamos que la "sombría ciencia de la economía" se convirtiera en la apasionante disciplina que realmente era. 

Paul Samuelson